コーチング型マネジメントを学ぶcoachAcademia(コーチ・エィ アカデミア)

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リーダーがコーチをつける価値

エグゼクティブ・コーチングのクライアント107名が効果を実感した項目 TOP10)

順位 効果 「効果があった」と答えたエグゼクティブの割合(※)
1 ビジョンの明確化
自分の方向性やビジョンがより明確になった93%
2 フィードバックの受容
他人からのフィードバックを事実として受け取れるようになった85%
3 自己認識の向上
常に自分を客観的に見て、自分の状況を確認できるようになった83%
4 組織目標の明確化
所属している組織の目標と、私個人の目標のつながりが明確になった79%
5 新しい方法への挑戦
従来のやり方にこだわらず、今までとは違うやり方を選択できるようになった79%
6 自身のパフォーマンス向上
自分のパフォーマンスをより発揮する方法を知った74%
7 より速い目標の達成
コーチングを受けていない時よりも、目標をより速く達成できた74%
8 反応ではない
より客観的な対応
感情的に反応してしまうのではなく、自分の行動を選択できるようになった73%
9 フィードバックの実施
自分の思っていることをより正直に相手に伝えられるようになった73%
10 目標達成へ向けた行動修正
目標に対して、自分の行動がずれていないかを確認し、修正できるようになった73%

※5段階評価において「5.とてもよくあてはまる」「4.あてはまる」を選んだエグゼクティブの割合

調査対象:コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングを受けたエグゼクティブ107人 / 調査データ:CSES 5段階評価 / 調査期間:2013年1月~2014年10月
コーチング研究所調査 2015年1月

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