コーチングマネジメントを学ぶ

コーチングマネジメントを実践するコーチングマネージャーは、部下や組織のマネジメントに効果的にコーチングを取り入れることで、部下との対等な「対話」を起こし、部下の主体性を引き出し、考える力を高め、組織の力を高めていきます。

でも、こんなことはありませんか......

• マネジメントやコーチングの本で書かれていることと、目の前の部下や組織は異なっていて、スキルが通じない。
• 頭ではわかっていても、今までのマネジメントスタイルから変化することができない。
• 研修でコーチングやマネジメントを学んだけど、具体的にどうして良いのかわからない。

"コーチングマネジメントは書籍や一過性の研修だけでは決して身につきません。
知識と行動の間にある深い溝を埋め、コーチングを効果的にマネジメントに取り入れるためには継続的な学びが必要です。